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每日热门:如何快速升职加薪?需要“卷王之姿”与“提携之态”,两条腿走路

顶端新闻     2023-06-15 14:12:41

这世上没有速成之法,如果有也只是相对而言。职场资源就那么多,优质资源又具有稀缺性,谁走得更快,谁就占据了先机。

想要领先别人,就要两条腿走路,一方面需要自己能力强,可以理解为“卷王之姿”;另一方面需要领导的赏识,可以理解为“提携之态”。

能做事,又可以让领导愉悦,不给你升职加薪都说不过去。说起来简单,做起来并不容易,有些人一直在努力,可如果方向不对,越努力距离方向越远。


(资料图)

接下来,与大家一起探讨,如何让自己领先他人,尽早尽快获得优质资源。

“卷王之姿”是安身立命的根本

职场内卷现象十分严重,在相同的环境中,虽说能力大小存在差异,但懂得利用差异化,让自己占据优势的人,才算是真正的高手。

就像学生时代,会分类,满分,优秀,良好,及格,不及格,以此来区分学生类别。满分100分,与99分,其实对知识的掌握差异并不大,却被分成另一个类型。

如果是运动员呢?或许只差0.01秒,就是冠军与亚军的差别,可平时训练的时候,或许亚军的成绩比冠军还要好,起到关键作用的就是这0.01秒。

同理,从职场能力的角度看,或许你不比别人差,但需要适当固化自己的特点,这样才会被关注到,这其中包含了两个方面:

①能力的不可替代性

一提到能力强,不可替代性,人们就会下意识的认为,要能力出众,超越大多数人,就具有了不可替代性。其实大家都是普通人,真正能力超群的人少之又少。

所谓的不可替代性,并不是要求你多么的出众,而是功能性,或者自身的特点不可替代。这就像一道菜,主菜材料再好,如果少了盐,照样做出来寡淡无味。

盐看似不起眼,但作用却不可替代,哪怕食材再高级,盐再不值钱,但盐却是不能缺少的材料。

能力的不可替代性,关键在于根据自身的特点,强化自身的功能性。

②所属团队中的记忆点

有许多人能力不弱,也有属于自己的特点,可惜在团队中的记忆点缺失,依靠的只有运气。运气好会被发现,运气不好很可能被埋没。

毕竟大家都差不多,只要不是云泥之别,可以选择你,同样可以选择别人。在具有了不可替代性,最多就是不会被淘汰,但想走得更快、更高,就不是容易的事情了。

有些人属于万能型,放在哪里都能起到作用,好像是全能型人才,但缺少了在团队中记忆点。

别说什么“我是一块砖,哪里需要哪里搬。”就像装修中,贴脚线一样,哪根都可以,但在拐角处,阴角阳角就属于团队中记忆点。

在团队中起到的作用是冲锋陷阵,有担当、能扛事,还是协调关系,又或者是辅助性强,只有在团队中起到作用有记忆点,才更容易体现出自己能力强。

小结:能力强的关键点在于:不可替代性与团队中的记忆点。前者属于被需要,后者属于被依赖,两者都具备“卷王之姿”就基本具备了。

“提携之态”是获得有资源的优势

具备“卷王之姿”属于个人的行为,并不是领导非要重用,提拔你的理由。要知道领导有更多得到选择权,能力强的人很多,选择谁是领导的事情。

哪怕你能力强,但是领导非要压着你,想要升职加薪势必困难重重。或许不是每个领导都有提拔你的权力,但几乎所有领导都有坏你事的本事,至少会给你造成阻碍。

能力强是自己的事,客观来讲,与领导无关,建立与领导的关联性,自然就具备了“提携之态”,主要包含以下三个方面:

①价值交付成果

别觉得能力强,就了不起了,要知道能力≠价值。价值的关键在于交付成果,比如,英语能力很强,但需要的却是法语。哪怕是英语的博士,也比不上法语的本科。

就像有人能力很强,却没有交付成果,依然无法获得领导的赏识。学生时代,只要你足够努力,就能获得相应的成绩,但职场上却不同,你足够努力,也不一定能拿到交付成果。

只有交付成果才具有价值,哪怕是“关系户”什么都不做,只要能拿出交付成果,照样可以获得领导的重视,乃至重用。因为交付成果,不再是个人的事情,而是与领导有关的事情。

②价值链中的作用

不可否认价值的重要性,但更重要一点是在“价值链”中起到的作用。交付成果可以个人完成,但“价值链”中,你只是其中一环。

在“价值链”中的作用越重要,得到提携的可能性就越大。比如,汽车三大件,发动机、变速箱、底盘,在汽车“价值链”中的作用大,所以投入就会更多。

同理,当你的能力能在“价值链”中起到不可忽视的作用时,资源自然就会向你倾斜,无论是关系、背景,还是交付成果,以及个人影响力……领导会根据这些权衡利弊,做出符合心意的选择。

③提供情绪价值

虽说提供情绪价值不如价值交付成果与价值链中起到的作用重要,但绝对不能忽视情绪价值的作用。

每个人都喜欢听顺耳的话,领导自然也不例外。这就像考试中的一道附加题,前面的都做对了,谁能做对附加题,谁的排名就会更靠前。

如果说你足够优秀,能碾压所有对手,那你完全可以忽略所谓的“情绪价值”,如果不能那最好重视起来。哪怕你前面做到了100分,别人只做到了95分,但一道附加题10分,只要别人拿到这个分,人家的排名就会在你前面。

许多人容易忽略提供情绪价值的作用,尤其是能力越强的人,越容易忽视,可现实是拿到附加题分数的人,成绩要更优。这也是人们常说的“明明同事能力不如我,领导却提拔了他”的原因。

小结:升职加薪这件事离不开领导的提携,能力强还不足够,想要获得领导的提携,不仅要让自身的价值产生交付成果,还要在“价值链”中起到作用,然后把“附加题”做好,自然而然的就会形成“提携之态”。

写在最后

职场上,想要快速升职加薪,就必须要具备“卷王之姿”,走在大多数人的前面,还要建立“提携之态”与领导建立关联性。两条腿走路才会又稳又快。

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